Accountancy personeel vinden in een structureel krappe markt

Het vinden van goed opgeleid accountancy personeel blijft één van de grootste uitdagingen binnen de branche. De arbeidsmarkt is al jaren krap en dat beeld is structureel geworden. Ervaren assistent accountants, accountants AA en RA, fiscalisten en salarisadministrateurs zijn schaars en nauwelijks actief op zoek.

Juist in deze markt ligt al jaren onze focus. Accountancy recruitment is geen bijzaak voor ons, maar onze specialisatie. Dankzij onze ervaring binnen deze niche weten wij ook vandaag de dag de juiste kandidaten te vinden én duurzaam te matchen met opdrachtgevers. Niet voor niets werken wij al jarenlang succesvol samen met accountants- en administratiekantoren door heel Nederland.

Specialistische kennis maakt het verschil

Wij beschikken over meer dan tien jaar recruitmentervaring binnen de accountancybranche. Daardoor weten we wat er speelt in de markt. We begrijpen vaktechnische vraagstukken, kennen de verschillen tussen samenstel-, audit- en adviespraktijken en weten hoe cultuur, structuur en groeimogelijkheden per kantoor kunnen verschillen.

Door continu in gesprek te blijven met zowel kandidaten als opdrachtgevers zijn we in staat verwachtingen realistisch te managen. Dat voorkomt mismatches en zorgt voor duurzame plaatsingen. Wij zijn geen recruiter die iemand zo snel mogelijk van A naar B verplaatst, maar een inhoudelijke gesprekspartner die kijkt naar de lange termijn.

Voorbeelden van ingevulde accountancy functies

Wij bemiddelen dagelijks professionals binnen uiteenlopende functies, waaronder:

• assistent accountants bij kleine en middelgrote accountantskantoren
• senior assistent accountants en interim specialisten
• aangiftemedewerkers en salarisadministrateurs
• relatiebeheerders en MKB-adviseurs
• boekhoudkundig en financieel medewerkers
• accountants AA en RA, inclusief partnertrajecten
• audit professionals binnen controlepraktijken

Deze opdrachten voeren wij uit voor zowel lokale kantoren als landelijke accountantsorganisaties.

Onze werkwijze in accountancy recruitment

Onze aanpak bestaat uit een combinatie van:

• een sterk en actief kandidaten netwerk
• gerichte search- en sourcingtechnieken
• marktkennis en recruitment marketing
• vakinhoudelijke gesprekken

Accountancy professionals weten ons op verschillende manieren te vinden, wat zorgt voor een continue instroom van relevante kandidaten. Wij nemen de tijd om inhoudelijk te begrijpen wat er wordt gevraagd en schakelen snel, maar nooit gehaast.

Onze kracht zit in het bouwen van duurzame relaties. Met kandidaten, maar zeker ook met opdrachtgevers. Alleen wanneer er sprake is van wederzijdse verwachtingen en vertrouwen, starten wij een wervingstraject.

Wat kost het uitzetten van een wervingsopdracht?

De kosten voor het uitzetten van een wervingsopdracht zijn afhankelijk van de gekozen dienstverlening. Denk hierbij aan werving & selectie, interim bemiddeling of een maatwerkoplossing.

Op onze website lichten wij de verschillende mogelijkheden en bijbehorende kosten transparant toe. Heb je hierover vragen, dan kun je contact opnemen via 088-6066040 en spreken wij dit graag persoonlijk met je door.

Wervingstrajecten op maat

Geen enkel accountantskantoor is hetzelfde. Daarom geloven wij niet in standaardoplossingen. Iedere opdrachtgever heeft eigen wensen, verwachtingen en randvoorwaarden. Die brengen wij eerst zorgvuldig in kaart.

Wil je vrijblijvend sparren over de mogelijkheden op het gebied van accountancy recruitment, werving & selectie of interim dienstverlening? Neem dan contact op met Mark Geerlink via 06-22210840 of stuur een bericht. Hij neemt zo snel mogelijk contact met je op.